来源：AI财经社
编辑： 杨洁
“这是我一个月内收到的第32份来自教育机构的求职简历了。”
夏至在一家直播公司担任新媒体运营总监，入职之前，他是某大型上市教育公司的一名中层管理人员。这一年多里，他说，自己真实感受到了资本大潮如何涌向在线教育行业，又如何迅速退去。
夏至在为自己的新工作招聘。他告诉媒体，现在打开招聘网站，原教育行业出来的求职者占了一大半，甚至是不少还是躺在他通讯录里的老熟人。“我从教育行业跳出来，现在又要亲手筛选和我曾经并肩作战过的小伙伴们的一张张简历。太戏剧化了。”他感叹。
资本驱动下，一路“蒙眼狂奔”的在线教育终于在2021年夏天放缓了脚步。“双减”政策落地后，在线教育行业的主基调齐刷刷指向转型、收缩。喧嚣落幕，无数曾经投身于这个行业的员工们也从中抽身而出，踏上了重新求职的旅程。
重新求职：保险、保洁、司机
你选哪一个？
在线教育机构裁员的迹象从年初就开始显露了。有人感慨说，在线教育公司员工们的日常，变成了“上午开会、下午裁员”、排队办离职、为拿赔偿跑劳动仲裁……据拉勾网数据，自2021年5月起，处于“已离职，可快速到岗”的在线教育员工比例高达98.5%；今年7月，平台上在线教育行业人才的月度人均登录频次高达92.8次，是互联网行业的1.85倍。
很多离职的员工告诉媒体，原来从事运营、技术、市场等岗位的员工，跳槽相对容易。“没有鄙视，没有压薪，如果能力不错还会涨薪。”刚刚从教育公司跳到互联网大厂的一位产研人员对媒体说。
受影响最大的是原来从事教务岗的员工。据报道，一位在头部在线教育公司任职的老师被裁员后，还想继续做老师，但他累计在招聘网站上投递了186份教师岗简历之后，仍旧无果；迫于北京的房租压力，他给房东儿子辅导英语，每周两个小时，每小时收入200元。在这之前，他的月收入大约在2万元左右。
让更多教培行业的教师“失岗不失业”，8月27日，北京市教委还举办了2021年北京市中小学教师专场招聘会，各区共提供编制内教师岗位三百余个。当日，北京市海淀区教委也推出了专场招聘会，海淀区教委所属67家中小学及部分幼儿园提供了254个教师岗位。
对于更多“无处可去”的原在线教育机构离职员工，8月18日，北京通州召开“双减”教育培训从业人员再就业专场网络招聘会，22家企业提供了77个岗位，共计招聘360人。
有参加招聘会的求职者透露，在招聘会上，众多的岗位中，薪水最高的是电话销售，10000元起薪，其他岗位大多薪资在3000-8000元之间。招聘的岗位大多是司机、客服、接待员、前台、保洁、绿化工人等；其中一家物业公司在招聘保洁人员，工资只有2500-3000元。
这比起之前在线教育行业提供的普遍薪酬来说是降低了不少，但是很多人认为，这也是没有办法，“能找到工作就不错了”。记者加入了一个成员超过200人的教培机构失业员工群，在群里的成员每天互相交流出路、“抱团取暖”，做私教、考编制、转行做微商、卖保险，都成为群里每日活跃且严肃讨论的话题。
王茗原先在一家做了六年多的少儿绘本阅读机构就职，她说，这家机构在去年疫情刚爆发时收入就不行了，“双减”政策落地后，她成了被裁掉的一员。现在，她是一名保险经纪人。王茗说，她作出这个选择，也是“下了很大的决心”的：“毕竟在大众眼里，对‘卖保险’普遍还是存在偏见的，我也觉得面子上会过不去。但现在靠着自己努力工作，对我来说已经很知足了。”
与王茗这样“转行”的人相比，很大一批仍想留在教育行业中的人还在迷茫。
孙艺已经考了几次教师编制，都以失败告终，她心情有些沮丧。她说，自己一位一直在考的前同事今年已经36岁了，考教师编制已经超龄，没有机会再考，她很担心自己也步上后尘。她预计，“双减”政策落地对正准备考教师资格、教师编制的人也将带来影响，比如准入门槛将提高、考取难度增大、岗位竞争也会变大。“这样下来，我可能没有进公立学校的幸运了。”她说。前不久，孙艺所在的机构收缩，她也成为“失业”大军中的一员。“我的收入直接归零，心里很没底，所以最近我也在面试一家素质教育机构，准备做培训名著阅读的老师。”她说。
但尽管如此，孙艺仍旧在担心素质教育的未来并不牢靠：“很多人都在辞职，我还往里跳，是不是有点傻？”她所在的群里，很多人也给她提建议，这让她更加犹豫：“大家都劝我去公立或私立学校做临聘老师，他们说，去教培机构工作前景不明朗，一定要慎重。”
逃离者：
“‘双减’还给了我一个正常的女朋友”
“双减”政策落地之前，已经有一些人提前预判了之后行业趋势，及时抽身。夏至就是其中一位。
夏至说，他不是教师岗，当初吸引他入行的也不是什么“教育理想”，而是资本推动下“行业热火朝天的那股劲儿”，企业不断融资、估值狂涨带来的“大厂”光环，以及员工们还不错的薪水。
渐渐地，他察觉到行业有些变味。“公司里的助教、咨询、销售岗，基本上三五个月就会换一茬儿人，多数人干一段就要么改行、要么跳槽，甚至直接裸辞，然后公司继续再招一些新面孔接盘。以至于每次我认识新同事后，都会问一句，啥时候离职？”
在夏至看来，这不是一种正常的公司行为和行业状态。今年3月份，当在线教育类广告被禁止在央视投放后，夏至决定离开这个行业。他开始了长达四个月漫长的投简历、面试历程，在“双减”落地前一周，他收到了心仪公司的offer。“这应该算得上是我职业生涯中做得最正确的决定之一。”他说。
赵明说，他甚至有些感谢“双减”政策。他的女朋友与夏至差不多同时入行，在2019年左右，加入了某K12大型教育机构，成为辅导老师。“她的工资真的很高，在南京，她毕业一年进入这家公司，每月到手8000元，还不算其它绩效和提成，比我当时在某制造业大厂税前5000元的工资体面多了。”
但赵明说，女友的工作也有不好的地方：“生物钟颠倒，经常一忙起来就是十多个小时不休息，这导致她得了严重的头痛、焦虑症，还神经衰弱。”
2021年6月，赵明的女友因为机构裁员被辞退。现在，她有了新的工作，早九晚六，虽然待遇比当辅导老师差了一大截，但起码两个人可以一起下班、吃饭、散步了。更重要的是，赵明说，她终于不会因为过度焦虑向自己无缘无故地发脾气，身体、气色都变好了很多。“感谢‘双减’，还给了我一个正常的女朋友。”赵明感慨说。
转行卖保险的王茗也向媒体表达了相同的感受。她说，自己之前经常加班，机构里的每个人都身兼数职，既要代课，同时还要承担对外宣传、客服甚至部分行政后勤工作。
“在机构工作时，我每天绝大部分工作就是打电话家访、催家长续课，我记得入职第一天我就打出去80多个电话，而我和家长的所有电话、微信聊天记录，全都在公司监控之下。”作业帮的前实习生十三向媒体抱怨说，工作一个多月后，她就因为实在忍受不了这种疲惫的工作模式离职了。
在十三这样的年轻人看来，他们是抱着教育理想踏入在线教育行业的，但上岗之后的经历和他们的想象却是完全不同的，流量和KPI的驱动下，在里面上班的年轻人全都“身心俱疲”。
因此，从某种程度上，“这次打击也不完全是坏事。”前述的“失业群”里，一位群友表示，“每一次新时代的来临，就意味着商业模式的重新洗牌，我们该把它当作一种机遇和挑战。我们也并非陷入绝境，做家庭教育、读书会，或者开发个人IP私域流量都是出路，教育行业还有无数细分领域可做。”
留守者：每天照常上班
心里“慌得一匹”
大多数机构仍在运转，其中也仍然有人“留守”。韩心是夏至的前同事，目前他既没辞职，也没有被裁。但他说，自己已经“佛系”了：“就是每天麻木无感地耗着。”
“原先是向内卷，现在是往外卷。”肖沁向媒体总结说，“因为身边的熟悉的同事一个个都走了，没人再和你竞争岗位。”
肖沁也仍然留在原来的机构。她说，自己不走的原因主要是不敢裸辞。她自己虽然未婚未育、独身一人，但没车没房，北京的生活成本让她觉得自己不能停下来，“现在还是求职淡季，万一续不上新工作我就只能等着喝西北风了”。
关键是，肖沁说自己还了解到，一些企业不太愿意招聘原来在线教育行业的人，“他们会觉得这类求职者开价太高，给不起”。
2020年左右，在线教育火热时，各机构纷纷透支工资成本、扩大招聘规模。中信证券2020年发布的《在线K12课外辅导行业专题报告》中统计，行业中主讲教师薪酬水平普遍高于18万元一年，年薪水平在20万-40万元的人居多。为抢名师，一些机构甚至给名校毕业生开出了“一年保底60万元”的薪资。
这些在线教育机构的从业者们，胃口被养大了，也很难再收回去。“如果随便就换了工作，肯定接受不了收入上的落差感。”韩心说。
但这类教培机构中，仍然在职的员工们，很多人也处于不安和焦虑中。“每天都有不少同事在以肉眼可见的速度离职。工作群里的人数越来越少。我们自己看似每天正常上班，但盯着电脑屏幕的同时，心里‘慌得一匹’。”一位1V1英语培训机构员工说，最近有报道称，众多一线教育机构仍在继续裁员，小型机构更是面临生死关头，大家看到了之后更感觉到了深深的危机感。“说不定下一波被裁名单中就有自己了。”
“坚守”的一部分机构员工也在面临薪资下降的难题。一位在教培行业做了11年的网友称，他从助教干到单辅老师，再成为教师，最后升到教学校长，目前他所在的公司已风雨飘摇，他自己虽然没有被裁，但每月工资只有3500元，只是勉强维持生计。
韩心也开始动摇了。“等下去又能怎样？一个人的职业寿命是有限的，要是能有好出路，最好还是换个赛道，早点跑。”
肖沁刚刚给记者发来消息说，昨天她旁边工位的一位男同事也收到了裁员通知。她平静又不舍地看着他办理离职手续、交接工作，告别完回到座位后，她第一件事就是打开招聘软件，悄悄调低了自己要求的薪酬范围。
（应受访者要求，文中夏至、肖沁、韩心、赵明、王茗、十三、孙艺皆为化名）