投资者提问：
尊敬的管理层好。感谢关于薪酬体系数字化方向的答复。我想追问一下，1，公司在哪个层级开始通过数字化手段赋予工作及薪酬自主权？2，公司哪个层级开始具有类似于工资包、资源包这样的薪酬谈判制度？（注：工资包即给出工资总额后，由（承包）管理人自主决定团队人数及薪酬机制）
董秘回答(翔宇医疗SH688626)：
尊敬的投资者您好，公司已升级ERP系统、完善OA协同办公系统中薪酬相关制度流程，随着MES系统以及体系化建设的推进，公司将不断完善和优化薪酬体系。感谢您对翔宇医疗的关注与支持!
查看更多董秘问答>>
免责声明：本信息由新浪财经从公开信息中摘录，不构成任何投资建议；新浪财经不保证数据的准确性，内容仅供参考。